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企业应当满几个月

只要进入这个企业(包括试用期)就建立了劳动关系,而建立了劳动关系(含试用期)就应该为劳动者缴纳社保险. 很明显,《劳动合同法》规定:即使是试用期也必须为员工缴纳社保险的. 一楼说的劳动法100条,有吗?2008年开始执行的

一般用人单位与劳动者签订的合同中约定的试用期最长不能超过6个月.试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定.法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,

2008年新劳动法实施规定,,新进职工,企业必须在一个月内与劳工签定合同,(超过未签)自上班日起算双倍工资,,,合同期限一年(试用期限一个月),合同签二年(试用期二个月),,签三年(试用期三个月),,三年以上(半年),,,合同到期限只再签一次,第三次视同无固定(无期限永久),,,,HR高管

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用

劳动发规定工龄是连续累计的,你应该一进公司就有年假,而且满10年就有10天年假,因为你7月份才进的公司,所以应该有5天,企业的做法是错误的

违反劳动法,劳动法 第三十二条 第一款规定在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

1 企业的规定违法. 2 试用期内提前三天通知可以辞职,合同履行期间内提前一个月书面通知就可以辞职.合同到期合同解除,续签另定. 3 根据《劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条,可以向企业提出赔偿. 4 企业强制执行违法规章

安全生产许可证有效期满需要延期的企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续.

企业所得税的纳税期限:按月份或季度预缴税款的纳税人,应在月份或季度终了后15日内向主管税务机关进行纳税申报并预缴税款.其中,第四季度的税款也应于季度终了后15日内先进行预缴,然后在年度终了后45日内进行年度申报,税务机

公司的做法不合法. 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.(16081208)

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