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企业发放生活费标准

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

1:现在这样的问题是正常的 国家也没有个可以依靠的政策2:发放标准是根据当地的政策制定的,回家后自己的那部分还是 自己交3:不过现在制度上是有缺馅的,就造成了一仆二主的现象,就是你合同还在原来的单位,但是你 还是可以在找工作签另外合同 反正这现象还没有一个明确的规定,所以你如果一人两合同会 怎样我也不知道,但是现在都这样做

劳动部1994年颁布的劳部发【1994】489号《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定.”

只能说是不得低于当地最低工资标准的百分之七十就是可以的,但一般你的这种情况公司应当到劳动部门备案.

《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”

如果你工作的时候缴纳了失业保险金,根据缴费时间的长短,可以申请领取一定期限的失业保险,最少三个月,最长两年,其他的可以申请最低生活保障即低保,但是,所谓的应保尽保是一个欺世盗名的噱头,如果你没有关系,没有死皮赖脸的勇气,即便饿死你也永远不可能,因为应保尽保是以钱定人,以关系定人.

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”

第一个月发放元工资待遇,第二个月开始发放生活费.

据《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》第64条规定:“经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难,应根据以下规定执行:(1)《关于做好企业职工和离人员基本生活保障工作的通知》的规定,'企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定';(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定,'地方政府通过财产补贴企业主管部门有可能也要拿出一部分资金,银行也要拿出一部分贷款,共同保证职工基本生活和社会的稳定';(3)《企业富余职工安置规定》的规定:'企业可以对职工实行有限期的放假.职工放假期间,由企业发给生活费'.”

按法律规定,公司每月发放生活费 ,不发放工资是不合法的. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

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